tag:blogger.com,1999:blog-34168520.post8160124530286891774..comments2023-09-26T10:07:26.487+01:00Comments on ad valorem: Avaliação de desempenho: novas tendênciasAntónio J. B. Ramalhohttp://www.blogger.com/profile/01169182756848602115noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-34168520.post-26012297619901378002008-11-27T21:16:00.000+00:002008-11-27T21:16:00.000+00:00Também eu já muito falei e debati sobre este tema,...Também eu já muito falei e debati sobre este tema, na minha escola, com os meus colegas, até em casa.<BR/>Concordo em absoluto quando diz que as chefias têm de ser responsabilizadas (e avaliadas) pelos resultados dos seus subordinados. Isto porque, para além do que assinalou, também elas são responsaveis pelas condições de trabalho dos avaliados! Uma gestão que não se preocupa em resolver (falo de escolas) o problemas dos alunos da escola e que não usa dos meios disponiveis para os soluccionar, antes põe umas palas nos olhos e afirma que na sua escola não há problemas (quando eles surgem todos os dias, quando reduz as condiçoes de trabalho superlotando as escolas do agrupamento, criando condições para que cresça a indisciplina, etc, etc...<BR/>Bem, como nao me calo, como luto cada dia de trabalho para soluccionar esses problemas, arranjei um "ódio de estimação" contra mim: todos os dias tenho uma surpresa "agradavel", não sei mais o que fazer... mas não desisto de lutar pelos valores que me movem, e não há presidente nenhuma de um orgão de gestão que me faça acreditar que não posso participar da vida minha escola, que o poder absoluto é que é o mais eficaz, etc, etc,...<BR/>As chefias têm que, evidentemente, ser avaliadas pelos resultados dos seus subordinados!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07863123978032011009noreply@blogger.com